外展訓練（Outward Bound）

閱讀筆記：

• 外展訓練（Outward Bound）和其他的團隊建立計畫告訴我們，明確的目標會產生一種拉平效應（leveling effect），可以助長團隊行為。當一小群人自我挑戰，要翻越一道牆，或者縮短周期時間50%，他們各自的職銜、津貼福利，以及其他的身分地位象徵，就會消退到背景之中。成功的團隊會評估每個人對團隊的目標最能貢獻什麼，以及如何貢獻，更重要的則是，只從績效目標本身來做這件事，不看一個人的身分地位或個性。（參考團隊力，《哈佛商業評論》全球繁體中文版，2007年11月）

待續……