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360度回饋（一）: "目前在國內外的企業組織中幾個熱門的話題是：「跨世紀接班人計畫」（succession plan）、「管理才能（managerial competencies）、以及「360度回饋」（360-degree feedback），其實這三者關係密切，因為「接班人計畫」可以說是許多企業或組織的年度工作目標之一，尤其是一些企業組織發展迅速（無論是在國內或國外），紛紛開設據點，因此需要非常多分店的店長或總經理，而這些店長或總經理並非一朝一夕就可以尋獲（或養成），必須要有計畫的儲備或培育，企業組織如此，軍中亦是如此；雖說軍中……"
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